LES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT POUR LES ENTREPRISES
01
LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPTENCES (PDC)
Pour les TPE et PME – de 50 salaries
Possibilité de bénéficier d'un financement de leurs actions de formation par leur OPCO.
Ce soutien financier peut couvrir partiellement ou totalement les coûts pédagogiques, ainsi que les frais annexes et les coûts salariaux, selon les modalités définies par chaque OPCO (forfait annuel ou prise en charge horaire).
02
LE FNE FORMATION
L'instruction de la DGEFP du 30 avril 2024 précise les modalités de mobilisation du FNE-Formation pour 2024.
Ce dispositif finance la formation des salariés afin de soutenir les transitions écologiques, numériques, agricoles/alimentaires et démographiques.
Les OPCO sont responsables de l'instruction et de la validation des demandes de prise en charge des actions de formation dans le cadre du FNE-Formation.
Les accords de prise en charge doivent être conclus avant le 31 décembre 2024.
02
LE FNE FORMATION
L'instruction de la DGEFP du 30 avril 2024 précise les modalités de mobilisation du FNE-Formation pour 2024.
Ce dispositif finance la formation des salariés afin de soutenir les transitions écologiques, numériques, agricoles/alimentaires et démographiques.
Les OPCO sont responsables de l'instruction et de la validation des demandes de prise en charge des actions de formation dans le cadre du FNE-Formation.
Les accords de prise en charge doivent être conclus avant le 31 décembre 2024.
03
LE PLAN CONVENTIONNEL DE BRANCHE
A déterminer selon votre branche professionnelle
04
LE CPF CO-CONSTRUIT
DE QUOI S’AGIT IL ?
Le CPF est un droit individuel, permettant à chacun de financer ses formations tout au long de sa vie professionnelle. Il est entièrement personnel.
Mais l'entreprise peut choisir d'en faire un levier stratégique dans sa politique RH et Formation, en optant pour un CPF co-construit, dans une logique gagnant-gagnant
04
LE CPF CO-CONSTRUIT
DE QUOI S’AGIT IL ?
Le CPF est un droit individuel, permettant à chacun de financer ses formations tout au long de sa vie professionnelle. Il est entièrement personnel.
Mais l'entreprise peut choisir d'en faire un levier stratégique dans sa politique RH et Formation, en optant pour un CPF co-construit, dans une logique gagnant-gagnant
Autoriser le CPF sur le temps de travail
Autoriser un salarié à suivre, sur son temps de travail, une formation financée par son CPF est une approche simple et efficace de co-construction. - Pour le collaborateur : il utilise ses crédits CPF pour financer sa formation sans avoir à poser de congés, tout en maintenant son salaire. - Pour l'entreprise : elle accompagne la montée en compétences de son salarié, valorisant ainsi ses savoir-faire.
C'est une démarche gagnant-gagnant, rentable pour les deux parties.
Attribuer des donations CPF
Les employeurs peuvent soutenir les projets de formation de leurs salariés en leur accordant des dotations CPF, c'est-à-dire des crédits supplémentaires sur leurs comptes de formation.
💡 Avantages des dotations volontaires : elles ne sont ni chargées, ni imposées, ni plafonnées, faisant d'elles un outil attractif pour renforcer votre politique RH.
Plus d'informations sur les dotations CPF sur le portail EDEF dédié aux entreprises.
LES 11 OPCO ET 329 BRANCHES PROFESSIONNELLES
13 branches professionnelles.
Assurances, banques et finances, conseil, expertise comptable et commissariat aux comptes.
Les demandes doivent être déposées conformes et complètes à AKTO le 22 novembre 2024 au plus tard.
31 branches professionnelles.
Secteur de la culture, du sport, du tourisme….
Plus d’informations sur les financements ?
Vous êtes une entreprise de moins de 11 salariés ? La prise en charge est possible sur un plafond de 2100 euros HT/an selon les branches.
Vous êtes une entreprise de 11 à 49 salariés ? La prise en charge est possible sur un plafond de 4 500 € HT/an selon les branches et les fonds disponibles.
Vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés ? Contactez votre OPCO.
