Optimiser la gestion des ressources humaines
- Durée totale : 28h
- Modalités : 21h en classe virtuelle et 7h e e-learning.
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Prochaines dates :
Des sessions sont programmées régulièrement. Nous contacter. -
Tarif :
Sur demande.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les bases de la gestion des ressources humaines pour une organisation efficace.
Savoir élaborer et mettre en place une stratégie de recrutement efficace.
Maîtriser les enjeux de la digitalisation et implanter un système d’information RH efficace.
Savoir suivre l’évolution des collaborateurs et gérer les situations de crise ou de conflit.
Public visé
Responsable RH, manager, dirigeant-e d’entreprise, micro-entrepreneur, recruteur, professionnel en reconversion vers les RH...
Toutes personnes souhaitant améliorer la gestion de leur personnel, optimiser leurs processus RH et renforcer l’engagement de leurs équipes au sein d’un environnement de travail évolutif et collaboratif.
Programme de formation rh
Optimiser la gestion des ressources humaines
- Quiz de découverte
- Définir les missions et rôles des ressources humaines.
- Comprendre la structure RH et ses différentes fonctions : Recrutement, formation, paie, gestion des talents.
- Analyser les compétences nécessaires pour chaque poste.
- Prendre en compte les aspects juridiques et réglementaires.
- Développer une politique RH alignée avec les objectifs de l’entreprise.
- Définir les besoins de recrutement et anticiper les évolutions.
- Élaborer des profils de poste et rédiger des offres d’emploi attractives.
- Utiliser LinkedIn Recruter pour identifier et attirer les talents.
- Conduire des entretiens de recrutement structurés et objectifs.
- Mettre en place des processus d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Comprendre l’impact de la digitalisation sur la gestion RH.
- Choisir et implanter un Système d’Information RH (SIRH) adapté à l’entreprise.
- Automatiser les processus RH pour améliorer l’efficacité.
- Assurer la sécurité des données RH et respecter les obligations RGPD.
- Utiliser les outils de reporting et de suivi RH.
- Les techniques de suivi des performances et de gestion des compétences.
- Réaliser des entretiens de suivi et d’évaluation objectifs.
- Préparer et mener des entretiens professionnels.
- Gérer les conflits et les situations de crise avec professionnalisme.
- Définir des plans de développement et de formation adaptés.
- Quiz d’évaluation
LES MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
- Un espace personnel de formation en ligne avec accès direct aux salles de visioconférence.
- Des ressources e-learning disponibles au sein de votre espace personnel de formation.
- Des supports de formation téléchargeables via la plateforme : slides de cours, exercices…
- Un espace d’échange personnel avec le formateur disponible au sein de votre espace personnel tout au long de la formation.
Méthode mobilisées
et
modalités d’évaluation
Alternance entre méthodes d’enseignement théoriques et pratiques. Les activités s’appuient sur des exemples concrets et des ressources fournies par Groupe Skillset.
Des quiz d’évaluation sont mis en place pour mesurer
l’atteinte des objectifs.
Un certificat de réalisation sera délivré pour attester de la participation et du suivi de la formation par le stagiaire.
Modalité d’accès
Processus d’inscription :
Après une pré-inscription en ligne ou par téléphone, un entretien téléphonique est réalisé afin d’analyser vos besoins. Nous vous proposons ensuite un parcours personnalisé, formalisé par une convention de formation sous 2 jours.
Votre inscription sera confirmée et définitive dès réception de la convention signée de votre part, au plus tard 2 semaines avant le début de la formation.
La formation est accessible à toutes les situations de handicap. Notre responsable handicap est à votre disposition pour tout besoin d’aménagement dans le cadre de votre formation.
Besoin d’une formation
sur-mesure pour vos équipes ?
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